ilgazapaju 님의 블로그

일용직도 주 52시간 근무제 적용될까? 일용근로자의 근로시간 기준 총정리

안녕하세요.일용직 근로자를 고용하거나 직업소개소를 이용해 일용근로자를 소개받는 사업주라면 한 번쯤 이런 궁금증이 생길 수 있습니다.“일용직 근로자는 하루 단위로 계약하니까 주 52시간 제한을 받지 않는 것 아닌가요?”“월요일부터 토요일까지 계속 일하면 일용직도 주 52시간을 계산해야 하나요?”“서로 다른 현장에서 일하면 근로시간을 합산해야 하나요?”오늘은 이러한 궁금증을 중심으로 일용직 근로자의 주 52시간 근무제 적용 여부에 대해 알아보겠습니다.※ 아래 내용은 일반적인 근로기준법 적용을 전제로 한 안내입니다. 사업장의 규모, 근로관계, 근로시간제도 및 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.1. 주 52시간 제도란 무엇인가요?근로기준법은 원칙적으로 근로시간을1주 40시간, 1일 8시간으로 정하고 ..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.건설현장이나 공사현장에서 일하는 일용직 근로자분들 중에는 갑자기 현장소장이나 관리자에게"내일부터 나오지 마세요."라는 말을 듣는 경우가 있습니다.이럴 때 많은 분들이"나는 일용직이니까 원래 그런 것 아닌가요?""정규직이 아니니까 부당해고를 주장할 수 없는 것 아닌가요?"라고 생각하기도 합니다.하지만 일용직이라는 이유만으로 무조건 부당해고 보호에서 제외되는 것은 아닙니다.실제로는 어떤 방식으로 근로계약을 체결했는지, 실제로 어떻게 계속 근무했는지, 사용자가 어떤 방식으로 근로관계를 종료했는지 등을 종합적으로 살펴봐야 합니다.오늘은 건설현장 일용직 근로자가 갑자기"내일부터 나오지 마세요."라는 말을 들었을 때, 부당해고 문제가 발생할 수 있는 경우와 노동위원회 구제신청 방..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다. 직업소개소를 운영하다 보면 구인처에서 이런 질문을 받을 수 있습니다."소개요금도 카드로 결제할 수 있나요?"요즘은 식당이나 온라인 쇼핑은 물론이고 각종 사업자 거래에서도 카드결제가 익숙하다 보니, 직업소개소의 소개요금도 카드결제가 가능한지 궁금해하시는 분들이 많습니다.특히 직업소개소의 소개요금은 계좌이체로 정산하는 경우가 많다 보니,소개요금도 카드결제가 가능한지카드결제를 받으려면 어떤 시스템이 필요한지카드수수료는 누가 부담하는지카드결제 금액을 별도로 올려 받을 수 있는지등을 궁금해하실 수 있는데요.오늘은 직업소개소 소개요금의 카드결제와 카드수수료 부담 문제를 알아보겠습니다.1. 직업소개소의 소개요금도 카드결제가 가능한가요?가능합니다.직업소개소의 소개요금이라고 해서 카..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.직업소개소나 인력사무소를 처음 운영하다 보면 이런 고민을 한 번쯤 하게 됩니다.“새로운 구인처를 확보하려면 홍보를 해야 하는데 전화번호가 별로 없네?”“인터넷에 공개된 업체 전화번호로 문자를 보내면 괜찮을까?”“전화번호를 직접 수집하기 어려우니 번호를 만들어서 보내면 어떨까?”“몇 통 정도 보내는 건 괜찮지 않을까?”특히 창업 초기에는 구인업체와 구직자를 확보하기 위한 문자 홍보를 생각하는 경우가 많은데요.문제는 광고성 문자가 일반적인 안내 문자와는 다르게 관련 법률의 규제를 받을 수 있다는 점입니다.오늘은 직업소개소나 인력사무소를 운영하시는 분들이 알아두면 좋은 광고성 문자 발송과 무작위 전화번호 생성에 관한 기본적인 주의사항을 정리해 보겠습니다.※ 아래 내용은 일반..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.직업소개소를 창업하거나 운영하다 보면 한 번쯤 이런 고민을 하게 됩니다.“홈페이지를 꼭 만들어야 할까?”“블로그는 직접 운영하는 게 좋을까, 아니면 업체에 맡기는 게 좋을까?”최근에는 홈페이지 제작업체나 블로그 마케팅 업체에서 전화, 문자, 이메일 등으로 광고 및 운영 대행을 제안하는 경우도 많습니다.특히 직업소개소 창업 초기에는 해야 할 일이 많다 보니“전문가에게 맡기면 내가 운영에만 집중할 수 있지 않을까?”라는 생각을 하게 되는데요.외주를 맡기면 분명 편리한 부분이 있습니다.하지만 반대로 비용, 계약기간, 콘텐츠의 품질, 업종 이해도, 소유권 문제 등 미리 확인해야 할 부분도 있습니다.오늘은 직업소개소를 운영하면서 홈페이지와 블로그 마케팅을 고민하시는 분들을 위해..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다. 직업소개소 창업을 준비하다 보면 생각보다 먼저 고민하게 되는 것이 있습니다.바로 "직업소개소 이름을 무엇으로 정할까?"​입니다.열심히 고민해서 마음에 드는 상호를 정했는데 막상 인터넷에서 검색해 보니 이미 같은 이름이나 비슷한 이름을 사용하는 인력사무소 또는 직업소개소가 발견되는 경우가 있습니다.이럴 때 이런 생각이 들 수 있습니다."이미 있는 상호인데 그냥 사용해도 될까?""사업자등록이 되면 사용해도 괜찮은 것 아닌가?""나중에 기존 업체에서 상호를 바꾸라고 하면 어떻게 하지?""개인사업자와 법인은 상호 사용 기준이 다른가?"오늘은 직업소개소 창업을 준비하시는 분들이 많이 궁금해하시는 직업소개소 상호와 관련된 내용을 개인사업자와 법인으로 나누어 알아보겠습니다.※ 아..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.양중 및 곰방 작업 인력이 필요하신가요?건설현장에서 자재를 운반하거나 층간 이동시키는 양중·곰방 작업은 체력과 작업 속도가 중요한 업무입니다.특히 작업량이 많거나 무거운 자재를 지속적으로 운반해야 하는 현장에서는 젊고 체력적인 작업자를 요청하시는 경우가 많습니다.젊은 양중·곰방 인력이 필요하시다면일가자 인력 파주점에 문의해주세요!💪 양중·곰방 인력이 필요할 때양중 및 곰방 작업은 현장에 따라 다양한 형태로 진행됩니다.건축자재 운반자재 상·하차층간 자재 운반시멘트·몰탈 운반벽돌·블록 운반타일 및 석재 운반인테리어 자재 운반철거 폐기물 운반현장 자재정리기타 건설현장 운반업무작업 특성상 반복적으로 자재를 운반해야 하는 경우가 많기 때문에 현장에서 요구하는 연령대나 작업 조..

안녕하세요.직업소개소를 운영하다 보면 새로운 구인업체와 구직자를 확보하기 위해 다양한 방법으로 홍보를 하게 됩니다.블로그에 구인광고를 올리기도 하고, 문자나 SNS를 활용하기도 하며, 다른 직업소개소와 차별화하기 위해 다양한 광고 문구를 고민하게 됩니다.그런데 마케팅을 하다 보면 한 가지 주의해야 할 부분이 있습니다.바로 다른 업체의 이름이나 광고 콘텐츠, 영업상 성과를 어떻게 활용하느냐​입니다.예를 들어 이런 궁금증이 생길 수 있습니다."다른 업체에서 사용하는 문구를 참고해서 비슷하게 작성하면 문제가 될까요?""인터넷에 공개된 구인광고나 블로그 글은 가져와서 사용해도 괜찮은 것 아닐까요?""우리 업체가 지역 1위라고 광고해도 될까요?"인터넷에 공개되어 있다는 이유만으로 모든 내용을 자유롭게 복사하거나 ..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.“근로계약서를 꼭 종이로 받아야 하나요?”“이메일이나 전자문서로 받은 근로계약서도 효력이 있나요?”“FAX로 받은 계약서도 근로계약서로 인정될 수 있을까요?”특히 일용근로자나 단기근로자의 경우 출근 첫날 급하게 근로계약을 체결하는 경우가 많습니다.또한 본사와 실제 근무지가 다른 경우 이메일이나 전자계약 시스템 등을 통해 근로계약서를 작성하고 전달받는 경우도 있는데요.오늘은 근로계약서를 이메일이나 전자문서로 받아도 되는지, 그리고 FAX로 전달받은 근로계약서는 어떻게 봐야 하는지 알아보겠습니다.1. 근로계약서는 왜 작성하고 교부해야 하나요?근로계약서는 사용자와 근로자가 근로조건을 약속하고 이를 확인하기 위한 중요한 문서입니다.근로기준법 제17조에서는 사용자가 근로계약을 ..

안녕하세요.일가자 인력 파주점입니다.파주, 고양, 일산, 김포 지역에서 건설현장이나 공장, 물류센터 등에 필요한 인력​을 찾고 계신가요?아직도 어떤 인력사무소에 연락해야 할지 고민하고 계시다면 이번 기회에 일가자 인력 파주점에 인력을 요청해 보세요.한 번 이용해 보신 업체 사장님들께서 계속해서 인력을 요청해 주시는 데에는 이유가 있습니다.파주 인력사무소 일가자 인력 파주점현장마다 필요한 작업자의 업무와 경험이 다르기 때문에 단순히 사람 수만 맞추는 것보다 현장에 맞는 인력을 배정하는 것이 중요합니다.일가자 인력 파주점에서는 다양한 현장 경험을 가진 작업자분들을 다수 확보하고 있으며, 현장에서 필요한 업무와 인원에 맞춰 인력 배정을 진행하고 있습니다.특히 다음과 같은 인력이 필요한 경우 문의해 주세요.건설..